為構筑全方位的人才梯隊體系，實(shí)現公司創(chuàng )新發(fā)展、長(cháng)遠發(fā)展、升級發(fā)展需要，促進(jìn)推動(dòng)專(zhuān)業(yè)化、規范化、高效化的人才發(fā)展戰略。4月7日至8日，七公司開(kāi)展了為期兩天面向社會(huì )的招聘面試，公司董事會(huì )全體成員及各部門(mén)負責人參與并擔任評委工作。

　　通過(guò)簡(jiǎn)歷分析基本條件、調查訪(fǎng)談基本資質(zhì)、資料評價(jià)綜合素質(zhì)等資格初審，最終來(lái)自省內外符合條件投遞簡(jiǎn)歷的應聘者參加了各崗位的面試角逐。

　　此次面試遵循公平、公正、擇優(yōu)原則，從舉止儀表、求職動(dòng)機及職業(yè)規劃、理解表達、專(zhuān)業(yè)知識四個(gè)方面對應聘者進(jìn)行現場(chǎng)打分。全體董事會(huì )成員及各部室負責人在面試過(guò)程中根據應聘者的崗位需求不斷拋出各種情景問(wèn)答，深入了解應聘者的專(zhuān)業(yè)背景、工作經(jīng)歷、未來(lái)期望以及對公司發(fā)展的思考，在思想碰撞的基礎上增進(jìn)雙方的良性互動(dòng)，現場(chǎng)秩序井然、環(huán)節銜接緊密、全程順暢高效。

　　“自古琴者覓良琴，梧桐枝繁百鳳棲”。此次招聘工作的順利開(kāi)展，為七公司加快構筑科學(xué)化、制度化、現代化的人才管理體系注入了新鮮生動(dòng)的活力。