為增強青年員工的互動(dòng)交流，及時(shí)了解青年員工的思想動(dòng)態(tài)，同時(shí)積極調動(dòng)青年員工的主人翁精神。1月15日下午，人力資源部在公司27樓視頻會(huì )議室組織召開(kāi)了2020年青年員工迎春座談會(huì )。公司黨委書(shū)記凌強、總經(jīng)理袁志輝、紀委書(shū)記兼工會(huì )主席胡四清、副總經(jīng)理吳凱明、副總經(jīng)理胡翔華、副總經(jīng)理肖志宏、副總經(jīng)理傅健和三位中層干部代表出席會(huì )議，與來(lái)自各基層單位不同崗位的五十余名青年員工進(jìn)行面對面交流。公司副總經(jīng)理胡翔華主持會(huì )議。

　　會(huì )上，公司青年員工代表圍繞自己工作至今的體會(huì )與心得、今后個(gè)人的發(fā)展方向、如何看待在項目一線(xiàn)工作的重要性、如何提高自己的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、如何在自己的工作崗位上創(chuàng )造價(jià)值、如何看待企業(yè)的發(fā)展和自身發(fā)展的關(guān)系等多個(gè)方面進(jìn)行了交流，并代表所在單位青年員工提出意見(jiàn)和訴求，對公司前景展望、管理制度、工資福利、團隊建設、工作崗位及推動(dòng)公司發(fā)展等方面提出了多種建議。

　　來(lái)自湘潭分公司的譚喆入司五年，已成長(cháng)為一名成熟的項目一線(xiàn)員工。2019年被評為“集團十佳最美青年”、“集團優(yōu)秀創(chuàng )新工作者”，已經(jīng)通過(guò)了一級建造師考試，目前發(fā)表了3篇論文，獲得了1項專(zhuān)利。他在發(fā)言中感慨地說(shuō)到：“感謝公司為青年員工提供了廣闊的發(fā)展平臺，才能有我迅速的成長(cháng)。”同時(shí)他也提出了自己的建議：希望公司能提供更多與其他分公司、其他項目員工溝通交流的機會(huì )，互相學(xué)習，共同進(jìn)步。

　　湘南分公司經(jīng)理郭光輝、房產(chǎn)公司黨委書(shū)記王瓊、房產(chǎn)公司財務(wù)總監賴(lài)彬也先后分享了自己的工作經(jīng)驗和體會(huì )。王瓊回顧了自己入司十四年的工作歷程，不禁淚灑當場(chǎng)，她表示一路走來(lái)總結了三個(gè)經(jīng)驗：不要小看每一個(gè)不起眼的工作、要勇于嘗試到不同的崗位進(jìn)行鍛煉、要信任團隊中的每一個(gè)隊員。

　　凌強書(shū)記對大家積極發(fā)言給予了肯定，并表示從大家的發(fā)言中可以感受到青年員工對于工作、生活與企業(yè)發(fā)展的思考。他要求相關(guān)職能部門(mén)要總結員工們提出的意見(jiàn)建議，積極落實(shí)提升。要強化制度與政策的宣貫，針對性地回應青年員工關(guān)切的問(wèn)題。公司基層團支部要切實(shí)發(fā)揮聯(lián)系青年的作用，積極組織青年員工團建與交流，充分激發(fā)青年活力。

　　袁志輝總經(jīng)理在發(fā)言中強調，目前公司正在轉型升級進(jìn)入高質(zhì)量發(fā)展良性軌道，公司的發(fā)展離不開(kāi)各方面的人才。各位青年員工要有清晰的目標和堅韌不拔的意志，可以選擇在專(zhuān)業(yè)技術(shù)上生根，也可以選擇通過(guò)多崗位輪崗的鍛煉來(lái)成長(cháng)為復合型人才，通過(guò)階段性的回顧與總結，最終確定自身的發(fā)展方向。

　　胡翔華副總經(jīng)理在最后的總結中指出，公司將對青年員工提出的意見(jiàn)建議認真研究，作為2020年工作謀劃的重要參考。他鼓勵青年員工要深入基層，大膽探索，積累經(jīng)驗，先行先試，不斷總結，將思路轉化到公司發(fā)展提升上來(lái)。

　　此次座談會(huì )歷時(shí)3個(gè)多小時(shí)，在輕松活躍的發(fā)言和交流中，不僅讓公司領(lǐng)導了解了公司青年員工的所思所想，更充分調動(dòng)了青年員工的工作熱情，強化了青年員工的責任意識和歸屬感，對加強公司青年隊伍建設起到了積極的作用。