6月7日，公司舉行2022年建筑工人實(shí)名制與農民工工資管理培訓。湘潭市勞動(dòng)保障監察局副局長(cháng)周偉，公司黨委副書(shū)記、董事胡翔華出席會(huì )議并講話(huà)。公司各二級單位人力資源負責人、在建項目勞資員參加培訓。公司人力資源部部長(cháng)彭惠清主持。

　　針對目前行業(yè)建筑工人實(shí)名制實(shí)施過(guò)程中存在的問(wèn)題，周偉從監管部門(mén)角度指出：一要提升業(yè)務(wù)能力及解決問(wèn)題能力;二要認真負責、提升責任心;三要加強培訓并學(xué)以致用。

　　胡翔華指出，建筑工人實(shí)名制工作有利于提高勞務(wù)人員管理水平，保障勞務(wù)人員合法權益，提升建筑工程質(zhì)量安全水平，增強公司核心競爭力。他提出三階段推進(jìn)戰略：一是建強勞資員隊伍，培養110至120名專(zhuān)職勞資員;二是加強勞資員培訓，實(shí)現資料“六統一”閉環(huán);三是規范勞資員管理，為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。

　　培訓特邀湘潭市勞動(dòng)保障監察局投訴舉報受理中心主任彭惠霞，結合最新編制的《湖南省建設工程項目保障農民工工資支付工作標準化指導手冊》向參訓人員講解農民工工資標準化工作。

　　會(huì )議還對項目實(shí)名制工資發(fā)放要點(diǎn)、建筑工人實(shí)名制六統一資料制作標準及建筑工人實(shí)名制管理平臺實(shí)際操作進(jìn)行講解，并進(jìn)行管理平臺錄入工作實(shí)際操作演練。

　　此次培訓，加深了各單位對建筑工人實(shí)名制管理平臺應用的廣度和深度，公司也將以平臺全面運行為契機，實(shí)現勞務(wù)管理的逐步規范，促進(jìn)建筑業(yè)和諧健康發(fā)展。