為深入推進(jìn)公司高質(zhì)量發(fā)展，結合集團《對標世界一流企業(yè)價(jià)值創(chuàng )造行動(dòng)實(shí)施方案》的要求，9月6日，公司人力資源部召開(kāi)“優(yōu)化治理結構、完善治理體系、提升治理能力”工作務(wù)虛會(huì )。會(huì )議總結了近期工作，分析當前工作形勢，剖析問(wèn)題，對標先進(jìn)，研究部署下半年工作。公司領(lǐng)導胡翔華主持會(huì )議并講話(huà)，黨委委員、副總經(jīng)理賀澤豐出席會(huì )議。

胡翔華表示，各單位要毫不放松抓緊抓實(shí)抓細各項工作，特別是要將項目團隊建設作為當前工作的重中之重。他指出，要錨定目標奮力“比學(xué)趕超”，認清形勢，勇于應對挑戰，敢于對標先進(jìn)，堅持穩字當頭、穩中求進(jìn)，圍繞落實(shí)集團和公司各項工作要求，認真謀劃做好今后的人力資源管理工作。

會(huì )上，人力資源部部長(cháng)彭惠清從公司人力資源現狀、人力資源部崗位職責、人力資源制度建設等三個(gè)方面通報了2023年度公司人力資源部門(mén)層級治理情況。副部長(cháng)賀軍、李卉分別從信息化建設、集團“雙管行動(dòng)”、產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設、2024年校園招聘、培訓管理、考證取證等方面布置了公司下半年人力資源重點(diǎn)工作。

各二級單位黨組織書(shū)記、副書(shū)記緊扣此次會(huì )議主題，圍繞“完善人力資源制度、優(yōu)化人力資源工作流程、科學(xué)優(yōu)化公司薪酬體系和考核體系、明確項目經(jīng)理分級管理、加強對項目經(jīng)理和項目團隊的系統培養、完善培訓機制和制度、健全員工職業(yè)發(fā)展體系、拓寬員工職業(yè)發(fā)展通道、推進(jìn)人力資源信息化管理及平臺建設”等方面一一進(jìn)行了發(fā)言和討論。

各二級單位黨組織書(shū)記、副書(shū)記、人力資源處室負責人以及公司人力資源部全體員工參加會(huì )議。