為精準制定人才培養路徑，關(guān)注青年員工成長(cháng)成才，進(jìn)一步激發(fā)高學(xué)歷人才干事創(chuàng )業(yè)激情，公司于3月17日在湖南建工·萬(wàn)樓湘璽項目部舉行高學(xué)歷人才培養調研座談會(huì )。公司黨委副書(shū)記、董事胡翔華，總工程師孫志勇出席會(huì )議并講話(huà)。人力資源部部長(cháng)彭惠清、副部長(cháng)賀軍，湘潭分公司黨總支書(shū)記、副經(jīng)理付強，湖南建工·萬(wàn)樓湘璽項目部主要負責人及8名2021年新進(jìn)高學(xué)歷青年員工參加會(huì )議。

　　會(huì )上，新進(jìn)高學(xué)歷青年員工逐一講述了入職以來(lái)的工作情況、在項目的所學(xué)所得所感以及今后努力的方向，同時(shí)也對二次分配的個(gè)人意愿以及對公司人才培養工作提出了意見(jiàn)和建議。

　　胡翔華認真傾聽(tīng)了大家的心聲，充分肯定了大家在項目實(shí)踐中的表現和成長(cháng)，并逐一對高學(xué)歷人才擬定了后續發(fā)展目標及二次分配方案。他指出，一是大家要堅定理想信念，勇于擔當作為、練就過(guò)硬本領(lǐng)，貢獻青春力量;二是分公司和項目部要創(chuàng )造良好育人環(huán)境，加大各類(lèi)人才培養力度，用事業(yè)留人、待遇留人、情感留人;三是公司人力資源部要創(chuàng )新人才培養機制，健全職業(yè)發(fā)展通道，積極引進(jìn)、培育各類(lèi)優(yōu)秀人才，做到“人崗相適、人盡其才”，為項目建設和公司發(fā)展提供堅強的人力資源保障。

　　孫志勇分享了自身經(jīng)驗，并提出了兩點(diǎn)思考：一是高學(xué)歷人才有“三高”——起點(diǎn)高、標準高、期望高;二是高學(xué)歷人才要對標集團，學(xué)習先進(jìn)，尋找差距，不斷提高，切忌坐井觀(guān)天、夜郎自大。他要求大家一是要提升起點(diǎn)，持續學(xué)習，樹(shù)立公司人才品牌形象，爭做精英人才;二是要撲下身子，緊接地氣，在工作上與項目員工打成一片，不要自己劃界線(xiàn);三是要與時(shí)俱進(jìn)，滿(mǎn)足新時(shí)代對崗位的要求;四是要倍加珍惜，感恩公司提供的優(yōu)秀平臺。

　　此次座談會(huì )對高學(xué)歷人才寄予了厚望，提出了要求，明確了發(fā)展目標。希望他們能夠立足崗位、深耕項目、獨當一面，為項目建設、為公司發(fā)展貢獻力量。

　　會(huì )后，胡翔華、孫志勇深入項目一線(xiàn)，視察指導了項目建設進(jìn)度。