1月9日，寒風(fēng)凜冽。早上8點(diǎn)20分，來(lái)自各高校的34名應屆畢業(yè)生陸續到達公司27樓會(huì )議室等候參加人力資源部組織的綜合面試。這些新鮮的面孔從各地出發(fā)，帶著(zhù)對未來(lái)的向往和期盼來(lái)到公司，他們的身上有著(zhù)屬于年輕人的朝氣，絲毫不懼寒冷的天氣。
此次面試采取的方式是形式嚴格的結構化面試，由五位公司領(lǐng)導擔任面試官，輪流向面試者提問(wèn)。根據面試人員所屬不同領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)，面試官既提出了考察專(zhuān)業(yè)素養的問(wèn)題，也從公司了解程度及職業(yè)生涯規劃等方面靈活對面試人員的素質(zhì)做了一次綜合測評。
面試結束后，公司領(lǐng)導表達了對此次面試人員的滿(mǎn)意，并對引進(jìn)大學(xué)生提出了更高的標準。人力資源部也將繼續努力，為公司引進(jìn)優(yōu)秀人才，做好人才儲備。
作者：何亞兵
編輯：redcloud